“零工资”的大学生谁敢要

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作者：沈若愚（公务员）来源: 东方网2008-12-15 07:51:32　

在《劳动合同法》继续坚定不移执行的前提下，能不能通过适当途径，让愿意“零工资”就业的大学生和企业走到一起，各取所需呢？

经济危机当前，大学生找工作更是艰难。前些天，据说麦当劳去北大招工，一呼百应。这引来某些批评家的责难，感觉丢了中国第一大学的面子。他们真是“饱汉子不知饿汉子饥”。北大的毕业生卖肉都那么些年了，复旦的毕业生最近也在母校门口卖盒饭了，卖洋快餐怎么就不行了？好歹人家招的是“见习经理”，一毕业就是经理，也算是干部身份，某些批评家应该通融一下。

这些还大都是冲着高薪、名企或新鲜职业去的。据早报昨天报道，13日清晨不到6时，许多大学毕业生提前近3小时排起了长队，参加上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会。会上一些大学生主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业，表示“只要能满足基本的生活就可以了”。

我们来琢磨一下这个“零工资”。我原来以为“零工资”大概是一分不拿，白白给企业打工，后来一看好像不是这么回事，还是要“满足基本的生活”的。又不拿钱，又要“满足基本的生活”，估计就是我们在小饭馆常看到的“包吃包住”。

这不是做学徒吗？过去当学徒还有交学费的，为的是学门手艺，以后可另立门户。现在的大学生估计就是这个意思。

但你若是老板，敢要这样的员工吗？估计不敢。别的不说，按照《劳动合同法》，这么干是不合法的。不给大学生工资，或者是不给到最低工资，你不是等着挨告吗？就算你和大学生事先签个协议，一二三四写清楚，我估计也还是无效合同，打官司准输。这里就有一个悖论，企业希望招到有工作经验的员工，而某些大学生想放弃工资换来工作经验，企业却不能合法提供。经济学家张五常先生认为这不合理，还举出他在大学进修医学的儿子，每周工作70个小时，却拿着很低薪水的例子，说明国内的员工平均每星期工作时间不能逾48个小时，同时限定最低工资的不合理。此说有一定道理。在《劳动合同法》继续坚定不移执行的前提下，能不能通过适当途径，让上述愿意“零工资”就业的大学生和企业走到一起，各取所需呢？

办法不是没有。上海市几年前就出台了由政府出资补贴、企业协作的“青年培训见习计划”，目的是为帮助本市青年积累工作经验，增强就业竞争力，尽快实现就业。该计划组织本市失业青年进入上海行业领先的知名企业，在科技含量高、专业性强的工作岗位上进行3到6个月的实践培训，由政府每月给予参加培训见习的青年相关的补贴费。也许大学生要做的就是接受“毕业即失业”这一现实，然后参加见习，从头做起。

多说一句：那些认为经济不景气的时候，只能安安心心找份工作，不适合创业的想法是不正确的。对于合适的人，创业什么时候都是最好的时机。举个例子，苹果公司和微软公司都是上世纪70年代创立的，那个时期欧美经济也是很不景气。其实恰恰是因为经济不景气，企业纷纷收缩编制，高手们被“逼上梁山”了。（原载于东方早报）

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胡锦涛：明年我国就业形势将非常严峻
黑马推荐 来源: 广州日报(广州)　2008-12-15 07:26:52　http://money.163.com/08/1215/07/4T6HI3DI00252G50.html

胡锦涛考察沈阳时指出，受国际金融危机的影响，明年我国就业形势将非常严峻。希望各类就业服务机构急求职人员所急，解求职人员所难，努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业，为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。

近期，国际金融危机快速扩散和蔓延，使我国经济发展面临的困难明显增加。最近召开的中央经济工作会议就应对国际金融危机冲击、做好明年经济工作作出了全面部署。

中央经济工作会议刚刚结束，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛就来到辽宁省这个我国东北老工业基地的重镇考察工作。12月12日至14日，胡锦涛冒着严寒，在辽宁省委书记张文岳和省长陈政高等陪同下，深入到营口、沈阳等地的一些企业和科研院所、人力资源市场、居民小区实地了解情况，同基层干部群众共商如何更好地完成保持经济平稳较快发展这项明年经济工作的首要任务、如何着力在保增长上下工夫，勉励大家坚定信心、迎难而上，奋力夺取经济社会发展新胜利。隆冬的辽沈大地，充满着希望，充满着发展活力，人们战胜困难的斗志更加高昂……

为了解就业和再就业工作情况，胡锦涛专程来到沈阳人力资源市场考察。

创业指导服务、就业政策咨询、招聘信息发布、进城务工人员服务……胡锦涛走到一个个服务窗口前，同工作人员和前来求职的群众亲切交谈，了解各项服务的具体内容、办理程序和群众满意度。

离开人力资源市场时，总书记指着墙上的标语对工作人员说：“就像你们这里写的一样，就业是民生之本，这关系到千家万户。受国际金融危机的影响，明年我国就业形势将非常严峻。希望各类就业服务机构急求职人员所急，解求职人员所难，努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业，为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。” (本文来源：广州日报 作者：新华社记者 孙承斌)

Ostrich

大学扩招后的大学生能做得了什么工作?
厌学逃课懒惰怕苦谁敢要?:Q

Ostrich

上海大学生凌晨排队求职 愿意接受“零工资”

昨日早晨，东华大学体育馆外，参加招聘会的大学生排起长队等候。

新华网12月14日报道 为了找工作，昨日（13日）清晨不到6时，天刚微微亮，许多大学毕业生就提前近3小时排起了长队。

这场由上海外服联合上海西南片区5所高校（上海交通大学、华东理工大学、华东师范大学、华东政法大学、东华大学）共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，昨日上午8时30分在东华大学体育馆举行。与以往相比，这次招聘会出现招聘总量有一定程度减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少等三大现象。

昨日清晨5时50分，华东理工大学的4名上海女生就匆匆赶到东华大学体育馆，开始排队等候上午8时30分开始的招聘会。排在队伍第一个的学生小王说：“早来只为寻找更多的机会。我是上海本地人，如果有合适的，可以去郊区、去外地。”
到上午11时许，体育馆门口的求职队伍仍然很长，一名大学生说，他们已经排了两个半小时的队。一旁的工作人员解释说：“大约每隔10分钟放入300人左右，以控制招聘会场馆内的人员数量。”

当日参加应聘的学生来自全国各地，共有数万人，其中，仅交大、华东理工、华东师大、华东政法、东华大学的本科生和研究生就有3万多人。

就业三大现象

1. 外企和大型国企招聘数减少

2009年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。
据上海外服招聘派遣部有关负责人介绍，作为此前大学生就业的热门去向，这次招聘会上，不管是外资单位或大型国企的数量，还是用人单位的总数，都比之去年略有减少。

一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。“先有一份工作再说吧，只要能满足基本的生活就可以了。”西北政法学院的学生李连军说。

2. 小企“逢低吸纳”储备人才

不过，现场也有不少企业利用大学生薪酬预期有所降低的机会，“逢低吸纳”优秀毕业生，准备“过冬迎春”。
特别是一些中小型高科技企业，包括IT、咨询、物流等纷纷加大了招聘力度，许多公司打出旗号：“我们欢迎大学毕业生！”这些企业都收到了数千份简历，比往年增长了几十倍。

3. 工科类工作比文科类受宠

从这次招聘会的需求岗位来看，工科类需求比较多，文科类或外企办事处职员等岗位的招聘需求，较往年有较为明显的减少。
华东政法大学的一位研究生已经参加了几场招聘会，发现今年文科生的岗位特别少，她说：“做什么都行，以后再找符合专业的发展机会。”

东华大学就业指导中心负责人说，先就业后择业，这样的求职理念正被越来越多的大学生所接受。

求职现场
北大学子找工作胸挂“求职”纸牌

昨日上午，在上海体育馆举办的“中高级人才招聘会”现场，一位自称北大毕业生的求职者在胸前挂着“求职”的大牌子找工作，引起关注。

这场“中高级人才招聘会”要求应聘者必须有本科以上学历、中级以上职称，或者有特殊才能，但刚开门就有成千上万的人挤进来。

“10时许，我看见一个人胸前挂着一块用纸盒做成的大牌子，上面用毛笔字写着"求职"两个大字，和他同行的有五六个人。”求职者刘先生说，这些人还散发传单、作演讲。

“挂牌”求职的学生在演讲中说，他是北京大学的毕业生，已经在广州、江苏等地工作了10年，受这次金融风暴的影响，他也失业了。他与五六位境况类似的网友，一边在各地找工作，一边激励那些眼下艰难求职的人们。

Ostrich

“零工资”求职，大可不必！

   “ 昨日（12月13日）清晨5时50分（应该说昨日早上吧），华东理工大学的4名女生就匆匆赶到东华大学体育馆，开始排队等候上午8时30分开始的招聘会。面对严峻的就业形势，一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意‘零工资’就业。”

   由于我国毕竟是人口大国，加之高校扩招以及金融危机的影响，大学生求职的确遇上了前所未有的困难。但是，如果“零工资”求职，就值得商榷了。

   首先，作为求职者，要明白用人单位招聘人才是为了什么。用人单位招聘人才的基本目的是却人手，在某些岗位急需会潜在地需要人才，省钱并非用人单位的目的。除非在一个职位上有多个应聘者，且这些应聘者在各个方面都不相伯仲，很难委觉，而用人单位又用不了这么多人。这时，用人单位才有可能会考虑求职者的工资要求。但这种情况一般在制造业、加工业等劳动密集型的行业比较突出，而大学毕业生毕竟是高端人才，用人单位一般不会太斤斤计较薪资。

    其次，如果是“零工资”就业，可能用人单位反倒不敢用了。因为，作为行政和人事管理，经济上的奖惩是比较主要的一个方面。可如果求职者是所谓的“零工资”，那用人单位如何明确责任、归属利益、实施奖惩呢？重要的工作又如何敢交给这样的求职者去做呢？除非一些别有用心、想白占便宜的不良用人单位，多数用人单位是不太会接受“零工资”求职者的。可不良用人单位，对于求职者来说，岂不是没有任何意义了吗？

    最后，求职者找工作的目的可依分为两个大层面。第一个，也是基础层面就是生存。如果都“零工资”了，如何生存？也罢，按有些求职者说的，“只要满足基本生活就可以了”，比如去当一家餐厅的后厨杂工，管吃管住但不给工资，短时间应对肚子问题是可以了，可对于找工作的第二个层面，也就是追求层面，发展的目的，无疑是毁灭性打击。除非对厨艺感兴趣了，没准能自学成才成一代名厨，不然是没有任何发展的。

     其实，窃以为大学生求职者不必从一个极端走向另一个极端。在求职过程中，只要不要太计较用人单位所开具的工资条件，然后摸清楚自己的情况，再果断抓住机会，这三条做到，就足矣了。先合乎情理地立足，再谋求以后的发展。这就是最明智的求职行为。

    所以，“零工资”求职，大可不必！