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来源:http://oic.seu.edu.cn/show.aspx?id=695
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冯其器:我有一个问题想问问施瓦茨教授。我听说当年您毕业的时候,您的很多同学都选择去了美国,但是您却最终决定留在德国,可是同样取得了非常出色的成就,那么您当初做这样的选择是基于什么样的考虑呢?
施瓦茨:事实上,做出这个选择是偶然和必然的混合物。说它偶然是因为我的导师在我完成毕业论文时突然去世,他当时还没有完成自己的研究,但我认为研究应该进行下去。所以,当得到把这项工作进行下来的机会时,我便选择了留下来,说它是必然,因为我受欧洲传统影响很深,当美国方面给我提供一个永久职位的时候,我仍很年轻。我认为当时离开欧洲好像太早了。
白春礼:中国要想在科学领域上占有一席之地,除了科学家的努力,我想作为一个科技的管理工作者,或者说是一个学术带头人来讲,如何为科学家创造一个良好条件也是非常重要的。说到这儿,我有一个问题想问问施瓦茨教授。施瓦茨 教授,您已在在马普学会工作了多年,据我所知,这几年内马普学会中出现了至少18位诺贝尔奖获得者。不知道这是否正确? (摘自《国际人才交流》2000年第五期)
施瓦茨:是。
白春礼:我的问题是,马普学会是有怎样的条件下取得这一切的?
施瓦茨:这并不是个很好解答的问题,取得这一切并不简单。
诺贝尔奖获得者不是被培养出来的,但我想念有几点或许可以解答你的提问。
首先,年轻的科学家必须先由导师们带几年,思索并探索他们究竟想做哪方面的研究,他们必须学会自己决定到底从事哪方面的研究。这需要时间,也需要有人扶植。
第二点,我认为必须尽早给予年轻科学家独立工作的机会。
第三,必须培养人的想象力。想象力十分重要。想象力不仅是在成年以后增长,当一个人在学生时代时想像力就有所表现。另外,学校教育也是至关重要的。在德国,青年人被教授如何运用他们的想象教育从很早就开始了,初级阶段的教育也是重要的。此外,我认为相当重要的一个因素是行为,这很大程度上依赖于对年轻科学家的教育。导师必须对他的学生加以个人关怀。他们不应该仅仅把学生当作工作机器来使用,他们应该把他们当作同事来看。所以说,牵涉到这一系列的因素,我无法给出简单的回答。
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