罪犯在监狱里能学到啥？

霜叶红

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霜叶红

警校开设哪些课程？

警校开设的课程包括但不限于以下内容：

刑法、民法、公安基础知识、治安管理学、犯罪心理学、警察法学、警察技能、司法警察工作教程、单警队列、队列指挥、警察技能、警务战术、擒敌拳、散打、政治理论、法律、高等数学、大学语文、大学英语、计算机基础、社会学、犯罪学、心理学、逻辑学、法医学、侦查学总论、犯罪情报信息、犯罪现场勘查、预审学、侦查措施、刑事特情、公安文书写作、刑事案件侦查、经济犯罪案件侦查、禁毒学、刑事技术、查缉战术、预审学、公安通信应用、射击、驾驶、擒拿格斗等

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监狱谈话口才表达技巧谈

明确表达
在监狱谈话�溨�,明确表达非常重要。尽可能清楚地表达自己的意思,使用简明扼要的语言,避免使用复杂的词汇或难懂的语法。如果您感到不确定,可以请对方确认您的意思。

有效聆听
在监狱谈话中,不仅要能够有效表达自己,还要能够有效聆听对方的话。聆听是建立有效沟通的关键,确保您理解对方的意思,并能够回应他们的需求和关注点。

表达同理心
在监狱谈话中表达同理心非常重要。与犯人进行沟通时,尤其需要表达自己的理解和支持。对他们的处境和经历有一定的了解,并且表达出对他们的关注和同情。

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“小白”监狱民警的“四步曲”……
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身处在一个伟大的时代，我很幸运成为一名新时代的监狱人民警，并为之感到自豪。成为一名合格的监狱人民警察究竟需要几步？而我已迈向了第四步，憧憬着自己的警察梦……

第一步是考试/我走得最久

2020年以来，我已经参与过近十次公务员考试了，有过离入面试只差0.07分的可惜，也有过笔试第一被悍然逆袭的遗憾。至今年，我终于顺利通过考核，于7月18日加入江西省洪都监狱警队。忆往昔，无数个挑灯苦读的夜晚，无数本关山阻隔的题册，无数篇呕心沥血的文章。我常常安慰自己好事多磨，如今“好事”终于发生，我当然满怀喜悦。但我始终告诫自己：这一路的坎坷不仅是“天将降大任于斯人也”的必经挫折，还是警醒我在成为监狱人民警察后，当常思其来之不易。

第二步是能力/我走得最稳

自我离校后，教书育人的老师就“不知所踪”了，只有“三人行则必有我师”常伴随左右。在社会职场中，每个人都在自己的责任范围内争分夺秒，渴望着入职就能够直接产生价值。培训或再教育，实属难能可贵。履职路上，自我摸索、自我学习即是常态，因此，我走得颤颤巍巍、摇摇欲坠。但入职监狱警队时就大不一样，比老师更甚，我有了“师父”。

古人云，“师者，所以传道授业解惑也。”我的师父裘贵便是这样一位“师者”。在我刚从警，正懵懂无助时，他如一座山般镇住了我的慌乱，从罪犯行为规范、民警规范管理流程到安全注意事项，再到数十年来在基层工作中得到的经验……他都倾囊相授，我的顾虑和不安随之迅速消失得无影无踪。不仅是这一位“师父”，我还遇到了许许多多的老师。

岗前培训时，监狱组织各业务科室的主要领导或业务骨干为我们新警授业解惑，让我们在职业素养、狱政管理、劳动教育改造和刑罚执行等方面有了全面而深入的认识。每一位老师都精心制作了授课课件，将理论知识和实际案例相融合，讲解得深入浅出，令我们受益匪浅。在成长为像他们一样优秀的监狱人民警察的路上，我心怀感激，稳步向前。

第三步是认知/我走得最难

入职前便听闻监狱人民警察苦，工作时间长、没有节假日、禁止携带手机进监、罪犯管理难度大等等。正如很多人调侃，罪犯有期徒刑，狱警无期徒刑。

我一开始也有如此想法，但进监习焉，“见异思迁”。加入警队后，我来到新警宿舍，房子干净整洁，床桌、小家电等俱全，即便它只是单位宿舍，但我也住得非常舒心。每天的工作餐，品种丰富，营养均衡。以党委书记、监狱长熊本高为班长的新一任领导班子到任后，工作餐有了新的改进，广大民警吃得更放心、更开心。

不仅如此，新一届领导班子还结合监狱工作实际，调整了民警执勤模式，减轻执勤民警的负担……监狱推出的一系列从优待警举措，令我甘之如饴。很荣幸，“新兵”的我成为了七监区的一员。

培训时，我曾观看过2022年监狱先进表彰大会的颁奖视频，七监区总是一次次走在“领奖的路上”，进监后发现这个光荣的集体实至名归。它以党建引领队伍，以实干引领风气，以创新引领发展，以担当引领稳定。

监区领导深入一线，与民警谈心，有如“家长”；找罪犯谈话，有如“导师”。

七监区民警坚持以法管人、以理服人、以情感人、以教育人，用实际行动践行使命担当。

平日里，他们爱岗敬业履职尽责，安全稳定认真细致，教育改造春风化雨。每一位先进典型都在诠释着，什么是监狱民警的本色。

不过，最让我真切认识到职业责任感的还是七监区切切实实的改造成果：车间里的罪犯遵规守纪，积极劳动，用汗水洗刷灵魂；申请书上，入监多年的罪犯放弃自己的劳动报酬及物资奖励，选择寄给在家的母亲；亲情电话中，狱内日常生活用品消费金额不足百元的罪犯，对着电话那头关心他的家人说“钱都够用”；罪犯寄给自己父亲的信件中写着“进入到这里我方才明白人活着的意义，不仅仅只为自己而活”······看到这些我知道，监狱人民警察的工作不仅仅是严格管理、坚守安全底线，尚需重塑灵魂、践行改造宗旨。

“破山中贼易，破心中贼难。”但面对以上种种，我已破心中贼！

第四步是坚守/我走得最远

道阻且长，行则将至。而今，作为一名监狱人民警察，我已走向了第四步，这一步将是最久远的。“我志愿成为中华人民共和国人民警察，献身于崇高的司法行政事业，坚决做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明……”我深知，坚守的路上，也许荆棘密布……行远自迩、笃行不怠！我定将不负时代、不负韶华、不负一身藏蓝！坚信只要不断在实践中磨炼意志、锤炼本领，就能淬火成钢、成长为一名合格的监狱人民警察！

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监狱人民警察与服刑人员谈话教育的技巧
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作为监狱人民警察，与服刑人员进行谈话教育是教育改造工作的重要内容之一。

通过谈话，既可以比较全面的掌握服刑人员的犯罪事实、家庭背景、心理现状等，又可以了解服刑人员对监狱性质的认知，更是警察与服刑人员的心理互动行为，通过这一途径，警察可以用高尚的人格魅力唤醒服刑人员的灵魂，给服刑人员内心世界一个对比借鉴的平台，让他们的改造心理活动有航标，有引导，朝着有利于重塑自我的方向发展。因此，警察与服刑人员谈话教育时需掌握一定谈话技巧。

熟知犯情，有的放矢。

与服刑人员谈话教育之前，警察首先要有心理准备，明确为什么要进行这次谈话教育，谈话教育的内容是什么，通过谈话要达到什么目的。同时，警察与服刑人员谈话教育中，要敞开心扉，坦诚相待，切勿谈话内容假、大、空。要针对服刑人员的言行、心理表现实话实说，摆事实，讲道理，让服刑人员感觉到警察对自己的情况了如指掌，从而愿意向警察流露出其真实的内心想法。

正面引导，客观公正。

警察对个别服刑人员谈话教育时要多用鼓励的话，打比方、举例子正面引导，一视同仁，切勿居高临下，横加指责。比如，一名服刑人员入监不久，很难适应监狱的改造环境，一个多月下来，劳动任务无法完成，而且产品质量大部分不合格。警察经过观察，发现其在劳动改造中心不在焉，自卑自弃。在找服刑人员谈话教育时，首先对其良好的一面进行了表扬，然后列举了监区与其情况相似，经过努力而获得奖励的服刑人员改造事实。当时，这名服刑人员不以为然，后来发现警察讲的句句属实，而且警察对自己评价客观、公正，于是在心生感激的同时暗中给力，较短的时间内达到了监区改造的要求。

单刀直入，切中要害。

警察要根据服刑人员的性格，文化程度等进行选择性谈话教育。特别是对于性格开朗、鲁莽冲动的服刑人员，谈话教育时应单刀直入，直奔主题，切中要害。比如，有两名服刑人员因琐事发生口角而打架，其中一名服刑人员因故意伤害罪入狱，平日在改造中恶习不改，言语冲撞，易与他人发生冲突，但其性格豪爽，为人仗义，快人快语。警察找其谈话教育，直接进入主题，让其算算打架的代价，这名服刑人员当时就后悔万分，表示今后再不发生类似事件。后来经过观察，这名服刑人员确实变化明显。

简明扼要，信誉当先。

警察与服刑人员谈话教育时，双方的心理都在进行权衡，对一些服刑人员谈话教育时要简单明了，短则三言两语，长则三五分钟，而且要言必行，行必果，信誉当先，从而使服刑人员感到警察是值得信赖、尊重、交心的人。与服刑人员谈话教育，就像医生给患者看病一样，要对症下药，分析问题要由表及里，由浅入深，切勿不问青红皂白，盲目蛮干。一次对服刑人员好的谈话教育，对于警察而言，可以陶冶情操，提升素质，积累经验；对于服刑人员来说，可以调节情绪，激发改造斗志，甚至会影响其一生。

霜叶红

监狱民警的“狱”言
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狱，是服刑人员的枷锁，也是监狱人民警察的意义。

狱，会意字。从㹜，从言，㹜为两犬相咬之形，“狱”，本意诉讼，表示以言论在正邪战场上，相互争斗。一字成谶，监狱人民警察的工作，就是通过教育言传在服刑人员心里的正邪战场上打一场胜仗。

那么言何，就是教育改造工作的玄妙之处，更是打赢这场胜仗的关键之处。

狱言之言“法”

法是汉语常用字，古字写作“灋”，最早见于西周金文。“法”本意是法律、法令。字形由“氵（水）”“廌（zhì）”“去”三部分组成，“水”代表执法公平如水；“廌”就是獬豸，是古代传说中一种能明辨善恶是非的神兽，杨孚《异物志》记载：“东北荒中，有兽名獬，一角，性忠，见人斗，则触不直者；闻人论，则咋不正者。”“去”的构形说法不一。《说文解字》作者许慎认为是去除坏人的意思。

监狱人民警察的言“法”，就是在服刑人员心里植入一杆秤。

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言“法”之言法律。

法律如水之公平，对监狱工作来言，犯法讲法，毋庸置疑。一部分服刑人员虽然在国家强制执行的力量下入狱改造，但对于法律意识、法律底线的淡薄和缺失 ，严重影响其认罪服法的心理状态，已至影响其今后的教育改造成果。言法律的另一方面，也是让服刑人员在了解法律的过程中，畅通再上诉、交代余罪、提供线索的渠道。

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清新薄荷绿

言“法”之言方法。

教育改造同样讲究方法，并不是监狱人民警察一挑子热，服刑人员被动接受，而是需要双方共同努力，达到改造效果。在教育改造中，服刑人员能够主动提出改造难题，向警官寻求解决方法是改造上策；监狱警察通过费心观察、琢磨寻找到问题症结，服刑人员能够配合改造则为中策；如若服刑人员消极应付，拒不配合，任性妄为，就是教育改造中下下策的情况，不仅增加监狱警察改造的难度，更大大削弱改造成果。

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言“法”之言制度。

司马光《与王介甫书》：“言利之人，皆攘臂圜视，炫鬻争进，各斗智巧，以变更祖宗旧法。”此法意为规章制度。无规矩不成方圆，服刑人员在监狱改造生活中，最根本的就是牢记并遵守规章制度。全国参与过教育改造的每一名服刑人员都能熟练背诵服刑人员行为规范，并以此作为自己的行为准则。

狱言之言“理”

理，形声字。最早见于《说文》小篆，理，左半边（王，玉），右半边（里，作坊），表示在作坊治玉。由《韩非子·和氏》：“王乃使玉人理其璞而得宝焉，遂命曰‘和氏之璧’。”造字本义为在作坊将山上挖来的璞石加工成美玉，使之成器，有形有款。《说文解字》中“玉”为玉石，“理”从玉，表示与玉石有关；“里”为里面、里边，表示内部、内在。

监狱人民警察的言“理”，便是在服刑人员心里战场上，建立与之共同抗敌的安全感。

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言“理”之言治玉。

和氏璧的故事广为流传，对人类而言，每一个生命都不失为一块璞玉。而服刑人员，即便他是一块顽石，监狱警察也愿意花时间、费精力剔除他们的污点与糟粕，让其堂堂正正的活在阳光之下。而这份治玉的职责，正是监狱人民警察努力传递给服刑人员的信念，只要你向阳，我们就是你改造过程中最坚强的后盾。

02

言“理”之言事理。

事理是做人做事的基本准则，是抛开法律之外一个人的基本素质。一部分服刑人员会因为年幼教育缺失，而不明事理犯错犯罪，更多的服刑人员则是道理都明白，但是经常“臣妾做不到啊”。所以言事理，更在于身体力行、言行合一。在监狱工作中，监狱人民警察的个人魅力往往对服刑人员有着很深的影响，一个说到做到、言行一致的警官，都会是一个令服刑人员信服的好警官。

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言“理”之言理解。

作为监狱人民警察，很难理解服刑人员犯罪时的心理与执念。但是在教育改造生活中，理解却是与服刑人员交流的第一步。作为监狱警察，必须理解服刑人员入狱落难之心，理解念家思亲之情，理解肝肠寸断之悔，理解破罐破摔之愤怒，理解身不由己之无奈，理解前路坎坷之迷茫。而这每一点理解，都蕴藏着改造之办法，向善之契机。

狱言之言“情”

情，从心，青声。情字没有过多的古义与解释，但从心，便道出了情字的重要意义。

监狱人民警察的言“情”，便是在服刑人员心里战场上，填补正面阵营的援军。

01

言“情”之言感情。

人非草木，孰能无情。任何一个服刑人员都有内心深处牵挂的人，父母、亲人、爱人、子女、朋友哪怕是狱友，再不济他还要爱自己。在这些人面前，他们乐于献出自己的善意和真诚，也更能让监狱警察利用感情契机促其改造。

02

言“情”之言情绪。

再正能量的人也会有负能量的累积，何况是服刑人员。在他们原本灰暗的生命底色下，情绪的复杂变化，是监狱警察最难把握的未知状况。而与服刑人员谈话的过程中，和一次次心理评估的评估结果，一些端倪可能会暴露出来。能够准确洞悉一个服刑人员的情绪变化，并把控其情绪出口，是一个监狱人民警察必须培养的能力。

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言“情”之言性情。

有的人天生急躁，有的人天生冷漠，性情的不同决定了很多事情不同的结局。而监狱正是一个把握过程更注重结果的地方，每个监狱警察都要做到面对百数计的服刑人员，摸透每个人的性格脾气，预判每个人的思想行动。中和性情也是一种有效的改造手段，急躁的人可以加入围棋社，使其悟棋而静；冷漠的人，给他画笔音乐，使其缤纷活络；细腻的人，在文学社里用文字寻找情绪出口。

监狱警察的狱“言”，“法”为天平，知对错方能选对错；“理”为靠山，有理即得扶助；“情”为援军，从心方可得胜。而监狱人民警察正是持此“三字箴言”在服刑人员心中的正邪战场上，“杀”出一片晴空。

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监狱故事：一名监狱警察，改造服刑人员的六种方式
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原创 楚汉一点通  减刑假释一点通 2023-09-25 21:56 发表于湖南 5人听过
某在读同学，未来可能从事改造工作，问如何更好改造服刑人员。
分享几个故事，权当参考或娱乐。预计错别字20个！
         
赏罚分明
   
小陈，23岁，判刑六年。入监后体检结果四肢健全手脚灵活。没有任何意外，成功从入监队分到服装监区踩缝纫机。
         
下队第一天，所在生产线的主管警官老王队第一时间以工作20年的经验教导他。踩机器一点不难，又不是造芯片，只要眼到手到脚到心到，十天之内没有学不会的。
         
说完之后现场演示踩缝纫机，一块废黑布平整摆在机台上，慢慢的轻踏油门，机针就像用右手弹钢琴键哆来咪发唆一样，一节一节，有节奏有规律扎进布里。
         
十秒钟不到，一条长约10厘米的白线出现在黑布料上。笔直笔直的，比小陈满18岁那年夏天梳的中分还直。踩机器难吗？一点都不难，就这么简单。
         
警官领进门，修行靠个人，接下来就是考验小陈的时刻了。小陈好像和机器无缘一样，怎么踩都像五岁小孩学写字一样，笔画乱跑。踩得也是战战兢兢，尤其听到那个声音，那是老王队的声音。
         
劳动时候，吃饭的时候，上厕所的时候，睡觉的时候，老王队的声音都在耳边、脑子里旋绕。那是老王队用高于高音炮的声音批评一个人，一个其他人说比他早来快半个月的人。
         
那声音比200台缝纫机同时嗒嗒嗒还响。只要出现声音所有人都会把头转过去看看是谁，然后不约而同摇摇头笑笑。连车间里面其他警官听到老王队的声音时，也会把目光从车间另一端投过来。生怕老王队火气没克制住，需要光速救援。
         
小陈呢？每次听到想到老王队的声音时，黑布上踩出的10厘米白线，有三厘米是走弧刑路线，三厘米走波浪线，还有一厘米走的是心电图。小陈不习惯大声说话的方式，在外面就喜欢和轻言细语的人打交道，习惯性认为说话大声的都是脾气火爆的人，说出手时就出手。
         
所以一听到老王队的声音小陈就怕。生怕他也会成为被批评的对象，生怕老王队的拳头比声音还大，生怕学不会处罚比老王队192身高的拳头还大。每天活在各种猜想的噩梦之中，连梦到两年未见一面，对他死心塌地的初恋女友，梦里都是怎么体面分手。
         
不过小王觉得奇怪的是，到了第五天之后，老王队时不时过来问一句最近学得怎么样。听到小陈说有进步，点点头就走了。到了第六天，老王队的声音在车间好像消失了一样。到了第九天，小陈学会了。当天被调到大组，和生产线上服刑几年的人住在一个房间。
         
到了第十二天，老王队的声音重新回在车间，回荡在和小陈同一天下队的“队友”脑门上。小陈也和其他人一样，当声音出现的时候都转过头看看，然后摇摇头笑笑。原来老王队的管理方法是，无法学会劳动的，罚听其音。对可以快速劳动的赏听其音。
         
除此之外，对于服刑有一段时间的，在劳动上能够口头批评的，以口头批评为主，不轻易报反省和扣分。知道什么对小陈他们重要。
        
实事求是
              
小陈下队的第二十天，那天正好是星期六下午四点多，次日是休息日。同一天下队的“队友”小周还是无法跟上流水线。为了不影响生产，只能给他调整工序，调到小陈的缝纫机前面。
         
这也是小陈真正明白老王队，为什么会对劳动能力差的，要用很大的声音催更。老王队走到机台旁边，屁股靠在小王缝纫机机台前。小陈看到老王队屁股那块的裤子黑得发亮，像打了蜡一样。藏蓝色短袖衬衣后背也汗湿了篮球那么大一块。
         
他也不开口说话，像监考老师一样看小周干活。小周没空也不敢抬头，只顾着忙手中的布料。今天任务有点重，500件女款长皮风衣，小陈已经压了他大概80件料，堆得看不见前面的人和流水槽，就算有人帮忙也清不空压料。
         

过了大概三分钟老王队才说话。今天比昨天进步，昨天压料堆得比我还高。再努努力，争取把工序拿下。拿下工序，加餐有了，拿分拿表扬也快，有时间看看书，给家里打打电话多好，和其他一样嘻哈哈的多好。要不然天天被料压着，你难受，我看着也难受。
         
你也不要有思想包袱，觉得最近扣分了就会影响减刑假释，可以争取的监区会帮忙争取。再说，线上的劳动大组长谁没扣过分，都是这样过来了。没谁比谁聪明，没谁比谁笨，都一样。先做好，再做快，后面又快又好。
         
活拿下来了，你过得舒服了，家里才放得下心。白天想想自己，想想怎么改造。晚上回去后再好好想想家里。你过得好了，家里才能安心。你要是过得不好，打电话会见的时候家里多担心。你说是不是这个理，你好好想想，好好想想怎么调整好自己。
              
小陈听后觉得老王队说得有道理。在里面已经够苦的了，如果还过得不好，再让家里知道这些跟着一起难受，外面的人还要不要过了。再者，劳动可以决定大多数“福利”，只有劳动上手了，才有一个好的心情面对接下来的刑期。
         
所幸的是，小周把话听进去了。如果一边干活一边想家，活干不好，那有好日子过。与其干活的时候开小差想家，不如早点把活干下来，还有希望减刑假释早回家。
         
狠下心来，就当没有家，就当亲人不存在，就当只有自己。终于在一个星期以后，流水线上看不见小周堆得高高的压料。小周终于不觉得每天劳动的时间不够。
         
还包括有生产压力时，经常劝导不要做第一个消极怠工的。其他生产线怎么样不管，他线上的不行。不是生产好他有奖励，是生产好，他和监区可以申请更多福利给所有服刑人员。当减刑假释名额按生产排名，干好生产很重要。实事求是。      
        
公平

有一天小陈和生产大组长吵了起来。生产组长的意思是劳动成品少批量返工，上面标注小陈、老周、老李、小王的工序都有问题。但小陈平时比较沉默寡言，工序段位点。其他三个比较活跃，而且都是大工序。出了问题是需要人承担责任的，生产组长就报小陈的问题。

小陈当然不服气，就找老王队，老王队一碗水端平，是谁的问题就是谁的问题。不管岗位多重要全部反省，只帮理。不仅如此，对待床铺也公平。

有次，大机工和辅工因为劳动吵了起来，大机工推了辅工。然后就被调到严管组，大机工之前睡觉的下铺分给了刚刚50岁左右，踩不了缝纫机，干的还是比较雅的岗位。大机工从严管组调出来以后，让50岁的搬去上铺。对方找老王队，他的处理方式就一句话：下铺是打架打没了，什么时候下铺有人释放，或有人进严管组再说。不搞偏袒，公平。

关怀

自从小周拿下工序后，劳动如鱼得水，心情开朗不了不少。之前上厕所都是跑步去跑步回。现在是左手水杯右手饼干，吃上十分钟后散步一样回到生产线。不过小周开心没几天家里发生了大事。
         
那是星期一出工没多久，大概是早上八点多，小周被老王队叫到车间警务台，聊了差不多一个小时。回来的时候小周坐在工位机上一句话不说，也不干活。生产大组长催了几次都没动，只好去找老王队。
         
老王队告诉大组长，小周家里出了点事，今天的劳动他能做多少是多少，做不了安排其他人帮忙代料。得知小周家里有变故，生产线上的其他人同病相怜很团结。机工每人分点，让小周安静坐着缓和心情。
         
到了晚上的时候，原本老王队要下班的，和其他警官调班，一直陪在小周身边，还带小周打亲情电话。监区的领导和监狱领导也分别找小周谈心，希望他振作起来，好好调整情绪面对家里的事。         
         
和小周一个小组的小陈和其他人也纷纷安慰他，也有人讲述自己服刑家里变故的经历，给了小周很大的鼓励。是的，入狱之后，家里是家里，自己是自己，什么事都帮帮忙。发生天大的事也无能为力。让小周感受到其他人，老王队，监区，监狱对他的关怀。虽然只是语言上的安慰，但也只能做这些。

         
老王队特别喜欢找人聊天，尤其是在劳动车间的时候。围着分管的生产线先转两圈，然后找到谁就是谁。啥都聊，笑声很魔幻，比周星驰御用配音的声音还有穿透性。不过也很谨慎，当督查和领导进车间，立马一本正经。
         
鼓励
         
小周家庭变故后大概不到三天，恢复了往日的状态。没办法的，没有时间去伤感，服刑的日子还要继续。其他人在劳动上帮忙代料也不是长久的事，自己的劳动，自己的改造要继续。
         
能做的是调整好自己，好好改造，争取早日出狱。这也是一年之中，监区第二起有服刑人员亲人去世的消息，埋在每个服刑人员心中。大多数人的亲人年龄已到花甲之年，也有病痛，都害怕突然间得到外面的消息。
               
老王队每个星期都会组织一次生产线与小组成员谈心会。主要围绕出去以后想干什么，想吃什么，想玩什么，想做什么，怎么经营好家庭。
         
话题一出，油腻段子也有，正紧梦想也有，让眼神发亮的希望也有。每个人从扭捏到敞开心扉诉说梦想与希望。那气氛像早上的太阳洒在小组房间里。每个人从他人分享的内容中感受到自己不是活在监狱，是活在过去，活在外面，活在未来。
              
老王队也分享了他工作以来遇到的困难和监狱这些年的变化。尤其是提到有一些在他手下出去的人，如今的生活现状。其中提到有一个入狱前父母双亡，入狱后老婆一个人艰幸抚养两个孩子的。
         
那个出狱的人没学历，没技术，在服刑期间有时间就看电工之类的书籍，出去之后承包水电安装，现在有了自己的小公司，请的还是释放的人。现在房子换了，车子换了，小孩培养得好。
         
告诫小周小陈他们，坐牢没什么可怕的。如今社会包容性很强，只要以后脚踏实地，没有过不去的坎。也知道有一些人在其他人眼中可能还会进来。但他不信，无论其他人怎么样认为，他始终觉得让人一辈子一次混不犯很难，犯一次混也没事，吸取教训，改变就好。
         
他很希望手下的人，每一个出去的，都不要再进来。出去后把家庭弄好，把生活过好。         
         
  守信
   
老王队还有一个让生产线上所有人尊重的一个地方，讲信用，非常守信。不管是谁，只要开口说要打电话，约好时间，不需要去催，他会在约定的时间主动喊人去亲情电话室。
         
另外就是释放喜烟。在释放前一个星期可以向他提，也可以不向他提。释放前一天晚上，释放的人都会有收到两包20元左右一包的香烟。如果碰巧出狱前一晚他轮休，烟也会准时出现在放风场。有一次老王大自己说，这些都是小事，一年下来自掏腰包也就二三千快。能破点小财，让要回家的开心开心，图个吉利，小小祝福，不是事。

写在最后：改造，要建立信任，这种信任最没成本。与其怀疑，与其主观判断，与其认为部分人出狱后还会犯罪。不如去相信，相信他不会犯罪，相信他有勇气面对未来，相信他能够改过自新。以平和的心态去面对复杂又困难的工作，不被夹杂的情绪影响。

闲下来的时候听听他们的故事，寻找为什么会犯罪的原因，枯燥中找工作的乐乐趣与意义。

同时，服刑人员劳动需要眼到手到脚到心到，改造工作也应该如此。更为关键的是以正面的心态面对工作，会得到润物细无声的正面影响。以精神与品格影响人，很伟大。

改造，要始终坚信人在一定的条件下，是可以改造的。条件之一是监狱，条件之二是老王队长，条件之三是社会，条件之四是其家庭与个人。如果改造不了其他，就去影响，以身去影响。种下的种子总会发芽的，发的也是利国利民利家庭的伟大之芽。改造工作非常伟大，救一个人，挽救的可能是更多人，更多家庭。

祝同学未来在工作中有成就感，自豪感。找到适合自己的方法，正面影响更多人，挽救更多人的家庭与人生。也要保重身体！

霜叶红

这才是监狱，没服刑十年以上看不到这些
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为更具有阅读性，本文带有新犯，老犯的监狱字眼，如有不适，可跳过。错别字预计20个，大家自动识别吧！首先：要恭喜一个最老的读者朋友，明天去看守所接人。她是立公众号最早一批的关注者。她的老公在北京某看整整呆了三年。

三年啊，一天刑没减，连监狱的大门都没踏进去过。这说明一个什么问题？说明：所谓的余刑三个月以内留所服刑的规定并非是死的，而改变这一规定的是“疫情原因，交付执行不可抗力因数”。

所以，从今以后凡是看到相关人提出“余刑三个月以上必须去监狱服刑”，可以在后面打一个大大问号。现在我们用猜测的、想象的和回家的人提供的材料整合一下，看看刑期长短的人在监狱会有什么不一样的地方。以下内容均为想象，不可作实际参考，如有雷同，不胜荣幸。

队长的恻隐之心入监队我们就不聊了，因为刑期无论刑期长短直接留在入监队的概率太低，我们直接跳到劳动监区。一般下到劳动监区当天就会分到生产线，按相关工作规定队长会与新犯进行一次谈话。大体情况如下：队长：犯什么事进来的，什么地方的人，什么学历，多大了，结婚没有，几个小孩，和老婆感情怎么样，刑期多少。

这些问题中队长其实最关心的其实就一个问题，判多少年？新犯说：十五年。当队长听到有期徒刑十五年，内心其实也有恻隐之心的，会说：判这么久。“出去了怎么办？这几个字不会说出口”。但是会采取温和的态度说：刑期比较长，要好好表现啊，争取多减刑啊！刚刚分到劳动监区，都很“听话”，不熟悉环境，不熟悉监狱真实的一面。选择的态度多数都是积极劳动，不多发言。然后和另外一个新犯谈话，内容大体如下：队长：犯什么事进来的，什么地方的人，什么学历，多大了，结婚没有，几个小孩，和老婆感情怎么样，刑期多少。新犯：四年队长：刑期不长嘛，减减刑就回家了。新犯从此开始，心中有一道光，减减刑就回家了，其他内容记不着！还真别说，对刑期长和刑期短的，说话的语气完全不一样，这是开始阶段。

劳动方面的态度这方面客观的说，对待刑期较短的，态度上比较会强硬，说强硬的原因有公也有。

什么是公，生产任务在改造中确实很重要，重要的是各监区的脸面。就和公司里面的部门一样，创造了更大的效益的，当然在某一些方面有优势，这方面社会上如此，里面也是如此。起码在某一会会议上，劳动监区不行的也会挨批评。所以，会希望新犯更快适应改造的节奏。用句话说，管生产的都是行政主管的心腹，行政主管的脸面和台阶就靠这些心腹和其他。

私心，私心容易理解。四年在监狱服刑没大问题，减刑希望99%的概率。按现在的计分考核当然希望来的监狱服刑的人都能够最快的时间完成任务，都少扣分，都多减刑。这是私心，这也是客观上存在的。只是通常情况表现出来的方式不一样，或强硬，或被之前改造的方式和技巧影响。对刑期长的给的时间比刑期的短多，机会也会多很多。刑期短的在劳动中面临的压力会比刑期长的大一点，原因就是公心与私心的客观说。

还有，在日常和生活上，很少刻意去偏袒任何人，因为这是大忌，工作的大忌，管理的大忌，也是客观的角度。一句话概况：讲理。相处时的态度人是感性动物，处久了身份的意识会很淡化，淡化到什么程度。淡化到队长和服刑人员相处其乐融融，晕段子、素段子也是有得一比。这些我相信很多家属在视频会见中，现场会见中，信件中都留意到。

比如：肩并肩走路，一边走一边笑，视频的时候还帮里面的人说话，这些大家应该都经历过，没有经历的后面的余刑中也会经历。

狱内是这样的，队长特别喜欢找段子手聊天，为啥？时间处久了，疫情三年，陪里面的人的时间比陪外面人的时间还长。再者工作也枯燥，来来回回在流水线的过道上转圈，就好像学校的操场里面都是缝纫机，队长从出工到收工，就在跑道上转圈。走到这也不是，走到那也不是，又不能看手机，又不能看书，还不能离车间，烦躁！于是转一转，看一看，看看最近谁比较活跃，谁最近原形毕露了！

这里说的原形毕露是指下监区时的沉默不语，到适应改造时恢复外面的活跃度，另外还有部分人一直不知道自己有侃大山和幽默的天赋，在里面潜能给带出来了！所以大家可以试想会下，踩着缝纫机，队长就站在身边，左一句诙谐幽默，右一句愤青的吐槽，上下还整两句国际新闻，娱乐圈新闻，加上他的点评，问：你怎么看?这关系是不是感觉不对称啊？其实里面就是这样。

当然，队长也会很细心，发现最近不怎么说话，就知道埋头苦干，还过来身边问问：最近劳动上没事吧，家里没事吧！结果，此人就答：挺好的，都挺好的。然后没了！队长一看，都把天聊死了，换人吧。于是，找刑期长的侃大山！为什么呢？刑期长的多少只要找对话题，特能聊。因为有的人是老板啊，或者在外面见闻多，这些话题队长也很感兴趣滴！聊着两人都在哈哈大笑，其他人踩着缝纫机转过去一看，这画面违和感太强的。关键队长离开的时候还拍拍肩膀。

这......然后找刑期短的去聊一会，当然队长的眼睛（管理生产的）眼睛很毒辣的，什么人，应该聊什么，心理非常清楚。顾家的，聊聊家庭和父母小孩老婆，有时候也吐槽自己的家庭啊，说自己的钱也是老婆管，自己的孩子学习情况，也会聊一点。聊这些的目的无非是希望拉近距离，更深层明白他是一个什么样的人。

在这里要说一个特别的话题，一般不说话的，队长从来不聊不正经的，从来不找队长的，队长一般也不会随便找话题聊，主要是询问最近怎么样，对方说还行，看看干的活转身离开，估计是知道会把天聊死，懂得什么样的人应该说多少话。另外还有故意找队长聊天的，一般都是劳动好，而且口才和话题属于天马行空的，队长看几句就懒得和他聊，甚至个别小错不断大错不犯的，看到队长来了要聊天的，队长都不搭理，直接说：这些问题别找我，找组长。

对减刑假释的态度这样说吧，大多数情况队长是帮人的。只要表现不是太拉跨，不是太作，队长能够口头批评的口头批评，能够给面子的一样会给面子。甚至在减刑假释的开始还会提示，快减刑假释的别犯错了。

现在这么规范别以点小事打架，到时候求我们也帮不了你。因为在日常中近一点，在管理上就方便一点。在减刑假释方面，不是日常多说话就有用的，还是要看表现和条件。当然，表现和条件都符合，队长都不会刻意去拦，这是公心也有私心。因为有不少人出去没再进去，就是对队长最大的尊重。讨论时同意还是同意，很少不同意的。用队长的话说：赶紧减，赶紧回家，不想看到你们。

对长短刑期监区队长都是这样的态度，但是条件真的不符合，队长也没办法。这是目前管理方法上的转变，这或许和现在犯罪的原因和手段不一样有关系。矛盾从狱内淡化，才可以在未来社会生活重压下更加弱化，因为狱内始终是过渡，社会与家庭的和谐才是未来。刑法的处罚理念在转变，刑罚的管理理念也在转变。这才是现在真实的监狱！